Empresa não paga corretamente: o que fazer

Q: A empresa pode atrasar o salário?

A CLT determina que o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Atrasos recorrentes podem justificar rescisão indireta do contrato.

Q: O que fazer se a empresa não deposita o FGTS?

O trabalhador pode consultar o extrato do FGTS pelo app da Caixa. Se houver depósitos faltantes, pode denunciar ao Ministério do Trabalho ou usar como fundamento para rescisão indireta.

Q: Posso pedir rescisão indireta por atraso de salário?

Sim. O atraso reiterado de salário é uma das hipóteses do artigo 483 da CLT e fundamenta o pedido de rescisão indireta, que garante os mesmos direitos da demissão sem justa causa.

Atualizado em maio de 2026 · 7 min de leitura

O salário caiu atrasado. O contracheque não confere com o que foi depositado. O extrato do FGTS tem meses sem depósito. Situações assim são mais comuns do que deveriam — e muita gente não sabe que tem ferramentas legais pra reagir.

Obrigações básicas que a empresa não pode descumprir

A CLT é clara sobre o que a empresa deve pagar e quando:

Salário: até o 5º dia útil do mês seguinte (art. 459, §1º, CLT). Atrasar é infração.
FGTS: depósito de 8% do salário bruto, todo mês, até o dia 7 (Lei 8.036/90). Confira pelo app FGTS da Caixa.
Horas extras: pagas com adicional mínimo de 50% (art. 59, CLT). Se trabalhou além da jornada, tem que aparecer no contracheque.
13º salário: primeira parcela até novembro, segunda até 20 de dezembro (Lei 4.090/62).
Férias: pagas até 2 dias antes do início do período (art. 145, CLT). Atraso gera pagamento em dobro.

Como descobrir se estão pagando errado

Três verificações que qualquer trabalhador pode fazer hoje:

1. FGTS: Baixe o app FGTS (Caixa Econômica). Compare os depósitos com o que deveria entrar todo mês (8% do salário bruto). Meses sem depósito = dinheiro que a empresa ficou devendo.

2. Contracheque vs. depósito: Compare o valor líquido do holerite com o que caiu na conta. Se não bate, peça explicação por escrito ao RH.

3. Horas extras: Se você bate ponto ou tem registro de jornada, compare o total de horas trabalhadas com o que aparece no contracheque. Horas extras não pagas são uma das irregularidades mais comuns.

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O que fazer quando confirmar a irregularidade

Existem três caminhos, do mais simples ao mais drástico:

1. Cobrar diretamente. Formalize a cobrança por escrito (e-mail ou carta protocolada ao RH). Não aceite promessas verbais. Se a empresa regularizar, problema resolvido.

2. Denunciar ao Ministério do Trabalho. A denúncia pode ser feita online pelo portal gov.br. O MTE pode fiscalizar a empresa e aplicar multa. Sua identidade é protegida.

3. Pedir rescisão indireta. É a "justa causa do empregado" — quando a empresa descumpre obrigações graves, você pode encerrar o contrato com todos os direitos de uma demissão sem justa causa: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.

Quando a rescisão indireta é o caminho

O artigo 483 da CLT lista as situações que justificam rescisão indireta. As mais comuns relacionadas a pagamento:

Atraso reiterado de salário (alínea "d")
Não depositar FGTS (alínea "d")
Não pagar horas extras, insalubridade ou outros adicionais devidos (alínea "d")
Reduzir salário sem acordo (alínea "g")

A rescisão indireta não é automática. Precisa ser formalizada — preferencialmente com acompanhamento de advogado trabalhista — e a empresa pode contestar. Por isso, documentação é tudo.

Como se proteger: documentação

Antes de tomar qualquer providência, reúna provas:

Extratos bancários mostrando atrasos no depósito do salário
Extrato do FGTS mostrando meses sem depósito
Contracheques (todos que tiver)
Registros de ponto (fotos, prints do sistema)
Conversas por WhatsApp ou e-mail sobre os atrasos
Testemunhas (colegas na mesma situação)

Quanto mais organizada a documentação, mais forte o caso — seja pra negociar com a empresa, seja pra fundamentar uma ação trabalhista.

Perguntas frequentes

A empresa pode atrasar o salário?

A CLT determina pagamento até o 5º dia útil. Atrasos eventuais por motivo justificado podem ocorrer, mas atrasos recorrentes caracterizam descumprimento contratual e podem fundamentar rescisão indireta.

O que fazer se a empresa não deposita o FGTS?

Consulte o extrato pelo app FGTS da Caixa. Se confirmar depósitos faltantes, você pode denunciar ao Ministério do Trabalho (denúncia anônima) ou usar como base pra rescisão indireta. O FGTS não depositado também pode ser cobrado judicialmente com juros e correção.

Posso pedir rescisão indireta por atraso de salário?

Sim. O atraso reiterado é uma das hipóteses do artigo 483 da CLT. Garante todos os direitos de demissão sem justa causa: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.