Calculadora de rescisão:
descubra em 4 minutos
quanto a empresa te deve.

Guia completo

Você acabou de calcular. Agora entenda cada número.

A maioria das pessoas usa uma calculadora de rescisão, vê o resultado e fecha a aba. Erro. O número sozinho não te diz nada — você precisa entender o que ele significa pra saber se a empresa está pagando o que deve, se está abaixo do correto, ou se você tem mais dinheiro pra receber do que imaginava.

Esse guia explica, em linguagem direta, cada verba que aparece no cálculo, quando ela é devida, quando a empresa pode reduzir e quando você pode questionar judicialmente. Sem juridiquês.

O que são verbas rescisórias

Verbas rescisórias são todos os valores que a empresa precisa pagar quando o contrato de trabalho termina. Não é favor. Não é bondade da empresa. É direito seu, garantido pela CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e pela Constituição Federal.

O conjunto exato de verbas que você recebe depende de como o contrato terminou — e é aí que muita gente se perde. Cada tipo de saída tem regras diferentes. Vamos passar por todas.

Os tipos de demissão e o que muda em cada uma

Demissão sem justa causa

A empresa simplesmente decidiu te dispensar, sem você ter dado motivo. Esse é o cenário em que o trabalhador recebe tudo: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, férias vencidas (se houver), saque integral do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS. É o cenário mais protegido pela lei.

Pedido de demissão

Você decidiu sair. Aqui você recebe saldo, 13º proporcional e férias proporcionais — mas perde a multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS depositado (ele fica retido na conta vinculada) e ainda precisa cumprir aviso prévio. Saída mais cara que a maioria imagina.

Justa causa

A empresa alega que você cometeu falta grave (CLT, art. 482). Recebe basicamente nada além do saldo de salário e férias vencidas, se tiver. O problema: muitas justas causas são aplicadas de forma irregular — sem proporcionalidade, sem o devido processo interno, sem provas concretas. Quando isso acontece, a justa causa pode ser revertida judicialmente e você passa a ter direito a tudo que teria numa demissão sem justa causa.

Rescisão indireta

É a "justa causa do empregador". Quando a empresa comete falta grave contra você — não paga salário em dia, descumpre obrigações, te submete a humilhação, exige tarefas fora do contrato, não recolhe FGTS — você pode pedir rescisão indireta na Justiça e sair com os mesmos direitos da demissão sem justa causa. Inclusive multa de 40% do FGTS.

Acordo mútuo (CLT 484-A)

Empresa e trabalhador combinam a saída em comum acordo. Foi criado pela Reforma Trabalhista de 2017. Você recebe metade do aviso prévio, 80% do FGTS e multa reduzida pra 20% (em vez de 40%). Pode pegar 80% do saldo do FGTS pra sacar. Não dá direito a seguro-desemprego. Só vale a pena em situações muito específicas — calcule antes de assinar qualquer coisa.

Fim de contrato por prazo determinado

Contratos de experiência (até 90 dias) ou prazo determinado têm regras próprias. Geralmente, no término natural do prazo, você recebe saldo, 13º proporcional, férias proporcionais e saque do FGTS — mas sem aviso prévio e sem multa de 40%. Se a empresa rescindir antes do prazo combinado, aí entra indenização específica (CLT, art. 479).

Verbas que toda rescisão envolve

Saldo de salário

Os dias trabalhados no mês da saída e ainda não pagos. Cálculo simples: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês. Sempre devido, não importa o tipo de saída.

Aviso prévio

Pode ser trabalhado (você cumpre 30 dias trabalhando, com redução de 2h diárias ou 7 dias corridos no final) ou indenizado (a empresa paga 30 dias e te dispensa do trabalho). Pela Lei 12.506/2011, o aviso é proporcional: 30 dias para até 1 ano de empresa + 3 dias por ano completo trabalhado, até o máximo de 90 dias. Quem trabalhou mais tempo recebe mais aviso.

13º salário proporcional

Cálculo: (salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano. Cada fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio. O 13º proporcional é devido em quase todos os tipos de saída — inclusive pedido de demissão.

Férias proporcionais + 1/3 constitucional

Para cada mês trabalhado no período aquisitivo, você ganha 2,5 dias de férias proporcionais. Esse valor recebe um adicional de 1/3 (terço constitucional). Só não tem direito quem foi demitido por justa causa antes de completar 12 meses (CLT, art. 147).

Férias vencidas + 1/3

Se você tinha período aquisitivo completo (12 meses cumpridos) e não tirou as férias, recebe o valor cheio + 1/3. Se passou do prazo concessivo (mais 12 meses depois do aquisitivo), a empresa deve em dobro — é o que está no art. 137 da CLT, e muita empresa "esquece" desse detalhe.

FGTS, multa de 40% e o que depende do tipo de saída

O FGTS é depositado mensalmente pela empresa em uma conta vinculada na Caixa, no valor de 8% do seu salário. Na rescisão, dependendo do tipo de saída, você pode sacar o saldo acumulado e receber a multa de 40% sobre esse saldo.

Resumo rápido por tipo de saída:

• Sem justa causa: saca FGTS integral + recebe multa de 40%
• Pedido de demissão: não saca FGTS, não recebe multa
• Justa causa: não saca FGTS, não recebe multa
• Rescisão indireta: saca FGTS integral + recebe multa de 40%
• Acordo mútuo: saca 80% do FGTS + recebe multa de 20%
• Fim de contrato por prazo: saca FGTS, mas geralmente sem multa

Adicionais: onde mora o dinheiro que ninguém calcula direito

Aqui está o ponto onde o cálculo da empresa quase sempre fica abaixo do correto. Adicionais geram reflexos em todas as outras verbas — descanso semanal remunerado, 13º, férias, FGTS — e quando esses reflexos não são pagos, o trabalhador perde valores consideráveis sem saber.

Horas extras

Toda hora trabalhada além das 8h diárias ou 44h semanais é hora extra, e deve ser paga com adicional de no mínimo 50% no dia útil ou 100% em domingos e feriados. Os reflexos dessa hora extra impactam DSR (descanso semanal remunerado), 13º, férias e FGTS. Em 5 anos acumulados, horas extras não pagas costumam ser a maior verba retroativa numa ação trabalhista.

Adicional noturno

Trabalho realizado entre 22h e 5h tem adicional de 20% (urbano) ou 25% (rural) sobre a hora normal. A hora noturna também é reduzida — 52 minutos e 30 segundos equivalem a 1 hora normal. Reflete em DSR, 13º, férias e FGTS.

Insalubridade

Trabalho em ambiente insalubre dá direito a adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo (ou sobre o salário base, se a convenção da categoria prever). Os percentuais correspondem a graus mínimo, médio e máximo conforme NR-15 do Ministério do Trabalho. Frio, calor, ruído acima do tolerável, agentes químicos ou biológicos podem caracterizar insalubridade.

Periculosidade

Trabalho em condição perigosa (eletricidade alta tensão, inflamáveis, explosivos, vigilância armada, motofretista) dá direito a adicional de 30% sobre o salário base. Não acumula com insalubridade — você escolhe o que for mais vantajoso (CLT, art. 193, §2º).

Comissões

Se você recebia comissões além do salário fixo, elas integram a base de cálculo das verbas rescisórias (Súmula 27 do TST). A empresa precisa calcular pela média dos últimos 12 meses. Muita empresa esquece de incluir esse valor no cálculo da rescisão.

Quando o cálculo da empresa não bate com o seu

Se o valor que aparece nessa calculadora está significativamente acima do que a empresa pagou no TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho), é provável que algum desses erros tenha acontecido:

• Adicionais (horas extras, noturno, insalubridade) não pagos ou pagos com base errada
• Comissões não incluídas na média
• FGTS não depositado em meses do contrato
• Multa de 40% calculada sobre saldo errado
• Aviso prévio proporcional não respeitado pra quem trabalhou mais de 1 ano
• Férias vencidas pagas sem a dobra do art. 137
• Tempo de serviço calculado errado (frações de mês ignoradas)
• Reflexos de horas extras não computados em 13º e férias

Diferenças pequenas (na casa de poucos reais) costumam ser arredondamento. Diferenças grandes — centenas ou milhares de reais — quase sempre indicam que tem verba não paga ou mal calculada. Se sua calculadora aqui mostra um valor 20% ou mais alto que o pago pela empresa, vale uma análise documental detalhada.

Prazos: quanto tempo pra receber e pra processar

Prazo da empresa pra pagar

A empresa tem até 10 dias corridos a contar do término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias e entregar o TRCT (CLT, art. 477, §6º). Se atrasar, multa equivalente a um salário do trabalhador é devida — e pode caracterizar atraso recorrente que sustenta rescisão indireta.

Prazo pra entrar com ação trabalhista

Você tem 2 anos a partir do término do contrato pra ajuizar ação na Justiça do Trabalho (prescrição bienal, CLT art. 11). Esse é o prazo final — passou disso, perdeu o direito de cobrar judicialmente o que ficou sem pagar.

Prazo dos retroativos cobráveis

Dentro da ação, você pode cobrar diferenças dos últimos 5 anos antes da data do ajuizamento (prescrição quinquenal). Significa que horas extras não pagas em 2020 podem ser cobradas até 2025, e assim por diante. Quanto mais tempo passa, mais retroativo você perde.

O que fazer agora com esse resultado

Você tem três cenários possíveis depois de calcular:

Cenário 1: o cálculo bate com o que a empresa pagou

Bom sinal. A empresa cumpriu o básico. Confira o TRCT linha por linha pra garantir que todas as verbas estão lá, assine, e siga em frente.

Cenário 2: o cálculo está acima do que a empresa pagou

Aqui é onde dá errado pra muita gente. Não assine o TRCT como "quitação plena" sem antes entender por que a diferença existe. Quitação plena pode te impedir de cobrar diferenças depois. Antes de assinar, leve o cálculo pra um advogado trabalhista revisar a documentação (CTPS, holerites, ponto, contracheques, convenção coletiva). É possível que a diferença seja justificada — mas é possível também que a empresa tenha calculado errado, de propósito ou não.

Cenário 3: a empresa não pagou nada (ou pagou parcial)

Passados os 10 dias corridos do término do contrato sem pagamento integral, você já tem direito à multa do art. 477. Se a empresa continuar não pagando, ação trabalhista é o caminho. Quanto mais cedo você protocolar, mais retroativos consegue dentro da prescrição quinquenal.

Em qualquer um dos três cenários, uma análise documental por advogado trabalhista é gratuita na maioria dos casos — escritórios trabalham por percentual do que conseguirem recuperar (geralmente 20% a 30%) e só ganham se você ganhar. Não tem custo de consulta nem honorários adiantados.