Calculadora completa de verbas trabalhistas: rescisão, horas extras, insalubridade, FGTS, multa de 40% e mais. Calcule gratuitamente uma estimativa dos seus direitos trabalhistas, com metodologia transparente e referências legais.
Responda 4 etapas simples. Leva cerca de 4 minutos. Quanto mais preciso você for, mais exata a estimativa.
Primeiro precisamos saber se o contrato já terminou: a conta muda bastante.
Quando você entrou na empresa
Último dia de trabalho
Como você ainda está na empresa, vamos simular uma saída em hoje.
Hoje ou uma data futura. Em branco, usamos hoje.
Valor antes dos descontos (INSS, IR, etc.)
Aviso prévio, FGTS e férias. Detalhes que mudam o valor final.
Férias vencidas são períodos completos (12 meses) que já podiam ter sido gozadas e não foram. Vamos cuidar da regra da dobra automaticamente.
A gente conta. Já temos as datas que você informou na etapa 1 — falta uma informação só.
Férias divididas em duas ou três partes contam como uma vez só.
Horas extras, trabalho noturno e ambiente perigoso geram valores que podem dobrar o que você tem a receber. Vamos verificar.
A lei usa o salário mínimo como base, mas várias categorias têm convenção que prevê o salário base — o que pode multiplicar o valor.
Some todas as comissões dos últimos 12 meses e divida por 12.
Cada item abaixo pode aumentar significativamente o valor — em alguns casos, gera ação própria além da rescisão. Marque as que se aplicam ao seu caso.
Formato mês/ano. Ex: 03/2026
Cada tipo tem regra própria de indenização. Selecione o que mais se aplica.
Diferença entre seu salário e o do colega que fazia a mesma função.
Importante: esta é uma estimativa preliminar baseada nas informações que você forneceu. Os valores reais dependem de análise documental (CTPS, holerites, ponto, contracheques) feita por um advogado trabalhista.
Sua estimativa
R$ 0 – R$ 0
Estimativa preliminar com margem de ±15%. O resultado pode variar conforme documentos e particularidades do caso.
O Relatório Trabalhista Completo cruza o que você informou com processos trabalhistas públicos da empresa — e também abre sua estimativa verba por verba.
A compra é opcional. Sua estimativa acima continua gratuita.
O que vamos pesquisar para você
Pesquisamos processos trabalhistas relacionados ao CNPJ informado e identificamos os assuntos que aparecem com mais frequência.
E o que você recebe sobre seu cálculo
Veja o histórico da empresa e abra seu cálculo completo
Sua estimativa gratuita continua disponível.
Você encontra no holerite, no TRCT, no contrato ou em outros documentos da empresa.
O histórico usa dados de processos públicos. A existência de processos ou de assuntos semelhantes não significa que a empresa tenha cometido irregularidade, que situações distintas sejam equivalentes ou que eventual ação tenha determinado resultado.
Esta calculadora oferece estimativa informativa baseada na CLT e legislação trabalhista vigente. Não substitui análise jurídica individualizada. Os valores podem variar conforme convenção coletiva, jurisprudência aplicável e particularidades do contrato de trabalho.
Quer a rescisão inteira, e não só o 13º? Use a calculadora de rescisão trabalhista.
13º salário proporcional
O décimo terceiro salário é garantido pela Constituição (art. 7º, VIII) e regulamentado pela Lei 4.090/62. Na rescisão, o 13º proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da saída. Parece simples — e seria, se a empresa não esquecesse de incluir horas extras habituais, adicionais e comissões na base de cálculo.
Fórmula base: (remuneração ÷ 12) × meses trabalhados no ano.
Cada fração igual ou superior a 15 dias trabalhados no mês conta como mês cheio. Ou seja: se você trabalhou até o dia 16 de um mês, esse mês entra. Se trabalhou até o dia 14, não entra.
O que muita gente não sabe: a "remuneração" pra fins de 13º não é só o salário fixo. Inclui:
A empresa calcula o 13º só sobre o salário-base e ignora horas extras, adicionais e comissões. Se você recebia qualquer parcela habitual além do salário fixo, confira se a empresa incluiu a média dessas parcelas no cálculo do 13º. Se não incluiu, a diferença é cobrável.
13º integral vs. proporcional: se você trabalhou o ano inteiro (jan-dez) e foi demitido em dezembro, recebe o 13º integral. Se foi demitido em agosto, recebe 8/12 avos. A empresa não pode pagar menos que a proporção correta.
Quer saber o valor exato do seu 13º proporcional com adicionais?
Use a calculadora — ela inclui horas extras e comissões na base automaticamenteCada situação tem regras diferentes. Use a calculadora certa pra resultado mais preciso.
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Calcular 05Quanto a empresa te deve em horas extras com DSR e reflexos no FGTS.
Calcular 06Aviso prévio proporcional pelos seus anos de empresa (Lei 12.506/11).
Calcular 0713º proporcional ou integral, com média de horas extras e adicionais.
Calcular 08Empresa não pagou férias no prazo? Calcule em dobro, conforme art. 137 da CLT.
CalcularNão é caixa-preta: explicamos os critérios utilizados no cálculo e as principais referências legais aplicáveis. Você recebe gratuitamente a estimativa geral do seu caso e pode aprofundar o resultado no relatório completo.
Algoritmo construído com base nos artigos da CLT, súmulas do TST e jurisprudência atualizada. Inclui reflexos cascateando entre verbas (HE → DSR → 13º → férias → FGTS).
As calculadoras indicam as principais referências legais utilizadas e explicam os critérios considerados na estimativa. Se precisar confirmar os valores diante da sua situação concreta, leve o resultado e seus documentos a um advogado trabalhista.
Cumprimos a LGPD. Suas informações não são compartilhadas com terceiros e você pode solicitar exclusão a qualquer momento. Cálculo pode ser feito sem cadastro.
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