Calculadora completa de verbas trabalhistas: rescisão, horas extras, insalubridade, FGTS, multa de 40% e mais. Gratuita, sem cadastro obrigatório, com análise feita por advogados.
Responda 4 etapas simples. Leva cerca de 4 minutos. Quanto mais preciso você for, mais exata a estimativa.
Comece nos contando o tipo de saída e os dados básicos do seu contrato.
Quando você entrou na empresa
Último dia de trabalho
Valor antes dos descontos (INSS, IR, etc.)
Aviso prévio, FGTS e férias. Detalhes que mudam o valor final.
Férias vencidas são períodos completos (12 meses) que já podiam ter sido gozadas e não foram. Vamos cuidar da regra da dobra automaticamente.
Horas extras, trabalho noturno e ambiente perigoso geram valores que podem dobrar o que você tem a receber. Vamos verificar.
A lei usa o salário mínimo como base, mas várias categorias têm convenção que prevê o salário base — o que pode multiplicar o valor.
Some todas as comissões dos últimos 12 meses e divida por 12.
Cada item abaixo pode aumentar significativamente o valor — em alguns casos, gera ação própria além da rescisão. Marque as que se aplicam ao seu caso.
Formato mês/ano. Ex: 03/2026
Cada tipo tem regra própria de indenização. Selecione o que mais se aplica.
Diferença entre seu salário e o do colega que fazia a mesma função.
Importante: esta é uma estimativa preliminar baseada nas informações que você forneceu. Os valores reais dependem de análise documental (CTPS, holerites, ponto, contracheques) que será feita gratuitamente pela nossa equipe se você quiser prosseguir.
Sua estimativa
R$ 0 – R$ 0
Estimativa preliminar com margem de ±15%. Os valores exatos exigem análise documental.
Receba uma análise detalhada do seu caso por escrito, gratuita, sem compromisso. Um advogado vai revisar e te orientar.
Seus dados são confidenciais e não serão compartilhados com terceiros.
Análise gratuita realizada por advogados inscritos na OAB.
Esta calculadora oferece estimativa informativa baseada na CLT e legislação trabalhista vigente. Não substitui análise jurídica individualizada. Os valores podem variar conforme convenção coletiva, jurisprudência aplicável e particularidades do contrato de trabalho.
13º salário proporcional
O décimo terceiro salário é garantido pela Constituição (art. 7º, VIII) e regulamentado pela Lei 4.090/62. Na rescisão, o 13º proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da saída. Parece simples — e seria, se a empresa não esquecesse de incluir horas extras habituais, adicionais e comissões na base de cálculo.
Fórmula base: (remuneração ÷ 12) × meses trabalhados no ano.
Cada fração igual ou superior a 15 dias trabalhados no mês conta como mês cheio. Ou seja: se você trabalhou até o dia 16 de um mês, esse mês entra. Se trabalhou até o dia 14, não entra.
O que muita gente não sabe: a "remuneração" pra fins de 13º não é só o salário fixo. Inclui:
A empresa calcula o 13º só sobre o salário-base e ignora horas extras, adicionais e comissões. Se você recebia qualquer parcela habitual além do salário fixo, confira se a empresa incluiu a média dessas parcelas no cálculo do 13º. Se não incluiu, a diferença é cobrável.
13º integral vs. proporcional: se você trabalhou o ano inteiro (jan-dez) e foi demitido em dezembro, recebe o 13º integral. Se foi demitido em agosto, recebe 8/12 avos. A empresa não pode pagar menos que a proporção correta.
Quer saber o valor exato do seu 13º proporcional com adicionais?
Use a calculadora — ela inclui horas extras e comissões na base automaticamenteCada situação tem regras diferentes. Use a calculadora certa pra resultado mais preciso.
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Calcular 06Aviso prévio proporcional pelos seus anos de empresa (Lei 12.506/11).
Calcular 0713º proporcional ou integral, com média de horas extras e adicionais.
Calcular 08Empresa não pagou férias no prazo? Calcule em dobro, conforme art. 137 da CLT.
CalcularNão somos só uma calculadora online: somos um escritório de advocacia com ferramenta gratuita.
Algoritmo construído com base nos artigos da CLT, súmulas do TST e jurisprudência atualizada. Inclui reflexos cascateando entre verbas (HE → DSR → 13º → férias → FGTS).
Toda análise enviada pelo WhatsApp passa pelos olhos de um advogado inscrito na OAB, especialista em direito do trabalho. Você não fala com um robô — fala com gente que processa pra valer.
Cumprimos a LGPD. Suas informações não são compartilhadas com terceiros e você pode solicitar exclusão a qualquer momento. Cálculo pode ser feito sem cadastro.
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